Ogni azienda, indipendentemente dalle dimensioni e dal settore, è tenuta per legge a designare e formare addetti alla prevenzione incendi. Un obbligo spesso sottovalutato, ma che può fare la differenza in caso di emergenza — e che comporta responsabilità precise per il datore di lavoro.
Chi sono gli addetti antincendio e perché sono obbligatori
Il D.Lgs. 81/2008, agli articoli 18 e 43, impone a ogni datore di lavoro di designare preventivamente uno o più lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze. Il numero di addetti e il livello di formazione richiesto dipendono dalla classificazione del rischio dell’azienda (basso, medio, elevato), determinata sulla base dell’attività svolta, del numero di dipendenti e delle caratteristiche dei locali.
La nomina è formale, deve essere documentata e i lavoratori designati devono frequentare corsi di formazione specifici, con aggiornamenti periodici. L’inadempienza espone il datore di lavoro a sanzioni amministrative e penali.
Rischio basso, medio o elevato: cosa cambia
La classificazione del rischio incendio determina la durata e il contenuto del corso obbligatorio: 4 ore per il rischio basso, 8 ore per il rischio medio, 16 ore per il rischio elevato. In caso di emergenza, gli addetti devono saper attivare le procedure di evacuazione, utilizzare i presidi antincendio disponibili e coordinare l’intervento dei soccorsi.
Spectra Servizi opera con personale certificato secondo le norme UNI 11926:2023 e UNI 11925:2023, con competenze documentate nella gestione delle emergenze e nel supporto operativo durante evacuazioni e situazioni critiche.
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Spectra Servizi supporta le aziende trentine nella costruzione di un sistema di sicurezza completo, dalla redazione delle procedure operative fino alla presenza fisica di personale qualificato durante le ore di attività.
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